Designed by Freepik

By Andy Loignon, Stephanie Wormington & George Hallenbeck, Center for Creative Leadership

Τι μας δείχνει το πλαίσιο ομαδικής αποτελεσματικότητας του Center for Creative Leadership (CCL)

Παρόλο που η ομαδική εργασία αποτελεί θεμελιώδες στοιχείο για τη λειτουργία κάθε σύγχρονου οργανισμού, πολλές από τις αντιλήψεις μας για το #teamwork βασίζονται σε μύθους και παρερμηνείες.
Μια πρόσφατη μελέτη του Center for Creative Leadership (CCL) αποκαλύπτει ότι οι περισσότεροι επαγγελματίες εξακολουθούν να θεωρούν πως οι «ικανοποιημένες ομάδες» είναι πάντα και «υψηλής απόδοσης» ή ότι η συνεργασία ισοδυναμεί αυτόματα με αποτελεσματικότητα. Η πραγματικότητα όμως αποδεικνύεται πολύ πιο σύνθετη.

Μύθοι και Πραγματικότητα στην Ομαδική Εργασία

Περισσότερο από 80% των συμμετεχόντων στη μελέτη του CCL συμφώνησε ή δήλωσε αβεβαιότητα σχετικά με ευρέως διαδεδομένους μύθους για τη λειτουργία των ομάδων.
Οι ειδικοί του CCL επισημαίνουν πως οι επιτυχημένες ομάδες δεν προκύπτουν τυχαία· χρειάζονται συνειδητή καθοδήγηση, ξεκάθαρη επικοινωνία και συστηματική υποστήριξη από τον οργανισμό.

Το Πλαίσιο Ομαδικής Αποτελεσματικότητας του CCL

Η CCL έχει αναπτύξει ένα μοντέλο που βοηθά τους οργανισμούς να χτίσουν ισχυρές, ευέλικτες και συνεργατικές ομάδες, βασισμένο σε τέσσερις πυλώνες:

1. Within the Team – Καθορισμός κοινού σκοπού και συμφωνιών για τον τρόπο λειτουργίας.
2. Among Team Members – Ενίσχυση ανοιχτής επικοινωνίας και συλλογικής νοοτροπίας.
3. Between Team Members – Δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης και ψυχολογικής ασφάλειας.
4. Across Teams – Σύνδεση μεταξύ ομάδων και κατάργηση των «σιλό» μέσα στον οργανισμό.

Οι 4 «Αλήθειες» για την Ομαδική Εργασία

1. Οι ομάδες χρειάζονται διαρκή καθοδήγηση και υποστήριξη.
2. Οι ομάδες είναι ταυτόχρονα σύνολο και άθροισμα ατόμων.
3. Οι ομάδες είναι δυναμικές, όχι στατικές.
4. Οι αντιλήψεις μας για το teamwork πρέπει να επανεξετάζονται τακτικά.

Συμπέρασμα

Η αποτελεσματική ομαδική εργασία δεν είναι δεδομένη· απαιτεί #ενσυναίσθηση, καθαρή #επικοινωνία και #προσαρμοστικότητα.
Η αναθεώρηση των μύθων και η υιοθέτηση πρακτικών βασισμένων σε δεδομένα, όπως αυτά της CCL, μπορούν να ενισχύσουν την ψυχολογική ασφάλεια, τη συνεργασία και την απόδοση κάθε ομάδας.

Στην #HRP

Υποστηρίζουμε οργανισμούς στην ανάπτυξη ομάδων υψηλής απόδοσης, μέσα από προγράμματα #Leadership & #Team #Development, που βασίζονται σε διεθνή πρότυπα και εργαλεία της #CCL και της #Talogy.
Επικοινωνήστε μαζί μας για να συζητήσουμε πώς μπορούμε να ενισχύσουμε τη δυναμική της δικής σας ομάδας.

Source: https://cclinnovation.org/reconsidering-myths-about-teamwork-using-ccls-framework-on-team-effectiveness/

#team_effectiveness #leadership_development #Center_for_Creative_Leadership #CCL_framework #ομαδική_εργασία #αποτελεσματικές_ομάδες #ηγεσία #ανάπτυξη_ηγεσίας #ψυχολογική_ασφάλεια #εμπιστοσύνη_στην_ομάδα #εταιρική_κουλτούρα