Δημιουργήστε τους ηγέτες του αύριο.
Οι απαιτήσεις για αποτελεσματική ηγεσία έχουν αλλάξει σημαντικά τα τελευταία πέντε χρόνια και για τον λόγο αυτό η Talogy διεξήγαγε παγκόσμια έρευνα προκειμένου να κατανοήσει τι ακριβώς άλλαξε - και τι πρέπει να τροποποιηθεί ώστε η ηγεσία να είναι...
Γιατί η Συναισθηματική Νοημοσύνη είναι σημαντική για την ηγεσία.
Η Lauren Landry είναι η Διευθύντρια Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Harvard Business School Online. Πριν από την ένταξή της στο HBS Online, εργάστηκε στο Northeastern University και στο BostInno, όπου έγραψε σχεδόν 3.500 άρθρα με θέμα την τεχνολογία και την...
Πώς οι γυναίκες μπορούν να δείξουν πάθος στη δουλειά χωρίς να φαίνονται “συναισθηματικές”.
Η Kathryn Heath είναι διευθύντρια της Flynn Heath Holt Leadership και μία εκ των συγγραφέων του βιβλίου: The Influence Effect: A New Path to Power For Women. Η Jill Flynn είναι ιδρυτική εταίρος της Flynn Heath Holt και μία εκ των συγγραφέων του βιβλίου: Your...
Πέντε στρατηγικές επίλυσης συγκρούσεων για τον εργασιακό χώρο.
Η σύγκρουση είναι κάτι που οι περισσότεροι από εμάς θα προτιμούσαμε να μην αντιμετωπίσουμε. Όταν βλέπουμε άλλους να εμπλέκονται σε διαφωνία, η πρώτη μας σκέψη μπορεί να είναι απλώς να απομακρυνθούμε. Ωστόσο, μπορεί να μην έχετε αυτό το προνόμιο αν έχετε ηγετικό...
Διαχείριση του άγχους για ηγέτες (leaders) σημαίνει καλύτερη ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας.
Σε περιόδους διαρκούς αβεβαιότητας, ένας μάνατζερ μπορεί να είναι ο μεγαλύτερος σύμμαχος για την ψυχική υγεία της ομάδας του - ή ένας από τους μεγαλύτερους στρεσογόνους παράγοντες. Συχνά, η διαφορά έγκειται στην ικανότητα ενός ηγέτη να διαχειρίζεται το δικό του άγχος....
Η ηγεσία σε δύσκολες εποχές: Η Amy Edmondson, μέλος του διδακτικού προσωπικού του HBS, αναφέρεται στην ψυχολογική ασφάλεια.
Η Amy C. Edmondson, Καθηγήτρια της Novartis στην Ηγεσία και Διοίκηση στο Harvard Business School, μελετά την απόδοση των ομάδων στον χώρο εργασίας εδώ και καιρό. Το πιο πρόσφατο βιβλίο της έχει τίτλο "The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the...
Cultivating a Positive Self-Image.
Self-Regard refers to the way individuals perceive and value themselves. Alternative terms are "Self-Esteem" and "Self-image". While "Self-confidence", refers to appreciating how capable we are ("doing"), "Self-Regard" refers to accepting ourselves irrespectively of...
Νέο ξεκίνημα: τεχνικές Self – Coaching.
Ένα πρόγραμμα assisted coaching είναι αποτελεσματικό όταν o coach βοηθάει τον coach να επιδοθεί επιτυχημένα σε δύο πράγματα: την περισυλλογή (reflection) και την εξάσκηση (practice). Κάποιοι coachees μου με ρωτούν: «μπορώ εγώ να κάνω coaching στον εαυτό μου;» Η...
CLIENT CASE: Unlocking Success: HRP’s Path to Positive Workplace Climate at a Leading Shipping Company in Greece.
At HRP, we understand the pivotal role leadership behavior plays in shaping a thriving workplace climate. A positive environment leads to heightened performance, engagement, and overall well-being. Our innovative assessment, the Leadership Climate Index (LCI), has...
CLIENT CASE: Elevating Performance: HRP’s Comprehensive Development Program for Unilever Greece’s Managers and Middle Managers.
At HRP, we're thrilled to spotlight the success of our tailored developmental program catering to Managers and Middle Managers across various functions within Unilever Greece. Our focus on fostering effective feedback and nurturing performance conversations aimed to...